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電力工程分公司剛柔并濟遏制“三違”現象

標簽:電力工程分公司 剛柔并濟 遏制“三違”現象    作者:(文/黃亞玲 責任編輯/宋靜峰)      時間:2019-10-21

進入四季度,為進一步加大對“三違”人員的治理力度,電力工程分公司采取嚴格管理和感情幫教相結合的方式,剛柔相濟,從思想和行為上對“三違”人員進行約束和引導,助力公司安全高效發展。

據悉,為有效遏制“三違”行為的發生,該司把“三違”行為上升到安全隱患和事故來對待,嚴抓行為管理、制度執行和隱患整改,緊盯生產現場,采用定期檢查與隨機抽查相結合、走動式管理和現場管理相結合的方式對重點崗位、關鍵環節實時監控,對發現的安全隱患和“三違”現象,明確崗位責任,落實責任人,并利用班前會、公示欄等途徑加強對“三違”人員的曝光度,確保控制和減少“三違”的發生。

在嚴抓管理的同時,還進行感情幫教,定時召開“三違”人員幫教座談會,真正和職工群眾“坐”下來,聊工作、講案例、談措施。同時,“三違”人員結合工作實際,深刻反思工作中的不規范行為,自我檢討,并對治理“三違”工作提出自己的意見和建議,凝心聚力,形成反“三違”的強勢氛圍。此外,該司還組織安全協管員、女工協管員定期進行安全巡查等活動,讓職工群眾深切感受到安全“自保、互保、聯保”的重要性,有效提高職工安全意識,夯實安全基礎。


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